Social Recruiting – Wie du online neue Mitarbeiter gewinnen kannst
Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, das für Unternehmen aller Größen und Branchen von großer Bedeutung ist: Social Recruiting. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte intensiver wird und traditionelle Rekrutierungsmethoden an Wirksamkeit verlieren, ist es entscheidend, innovative Wege zu finden, um potenzielle Mitarbeitende anzusprechen und zu gewinnen. Und genau hier kommt Social Recruiting ins Spiel. In diesem Beitrag werde ich dir alles Wissenswerte über Social Recruiting erklären und dir zeigen, wie du online neue Mitarbeitende für dein Unternehmen gewinnen kannst.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Nutzung von sozialen Medien und anderen Online-Plattformen, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren. Anstatt sich ausschließlich auf traditionelle Stellenanzeigen und Jobbörsen zu verlassen, nutzen Unternehmen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, zu engagieren und zu gewinnen. Durch gezielte Ansprache, Employer Branding und interaktive Inhalte können Unternehmen eine breitere Zielgruppe erreichen und qualifizierte Kandidaten für offene Stellen identifizieren.
Warum ist Social Recruiting wichtig?
1. Reichweite und Sichtbarkeit:
Soziale Medien haben eine enorme Reichweite und bieten Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten auf globaler Ebene zu erreichen. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten, Mitarbeitergeschichten und Einblicken in das Arbeitsumfeld können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen und eine breitere Zielgruppe ansprechen.
2. Engagement und Interaktion:
Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und eine persönliche Beziehung aufzubauen. Durch das Teilen von informativen und unterhaltsamen Inhalten können Unternehmen das Interesse der Kandidaten wecken und sie dazu ermutigen, sich für offene Stellen zu bewerben.
3. Employer Branding:
Soziale Medien bieten Unternehmen eine Plattform, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Durch das Teilen von Mitarbeitergeschichten, Einblicken hinter die Kulissen und positiven Arbeitsumgebungen können Unternehmen ihr Image verbessern und qualifizierte Kandidaten anziehen.
Wie kannst du Social Recruiting erfolgreich umsetzen?
Wie kannst du Social Recruiting erfolgreich umsetzen?
1. Optimiere deine Social-Media-Profile:
Stelle sicher, dass deine Unternehmensprofile auf allen relevanten Social-Media-Plattformen vollständig und ansprechend sind. Verwende aussagekräftige Bilder, relevante Keywords und klare Beschreibungen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen.
2. Teile ansprechende Inhalte:
Teile regelmäßig informative, unterhaltsame und relevante Inhalte auf deinen Social-Media-Plattformen. Dies können Stellenangebote, Mitarbeitergeschichten, Branchennews, Karrieretipps und vieles mehr sein. Achte darauf, eine ausgewogene Mischung aus verschiedenen Inhalten zu teilen, um das Interesse deiner Zielgruppe aufrechtzuerhalten.
3. Nutze gezielte Werbung:
Nutze die Targeting-Tools auf Social-Media-Plattformen, um deine Stellenangebote gezielt an potenzielle Kandidaten zu bewerben. Verwende demografische Daten, Interessen und Verhaltensweisen, um deine Anzeigen an die richtige Zielgruppe zu adressieren und die Effektivität deiner Kampagnen zu maximieren.
4. Engagiere dich aktiv:
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen und beteilige dich an relevanten Diskussionen und Gesprächen. Antworte auf Kommentare, beantworte Fragen und baue eine persönliche Beziehung zu potenziellen Kandidaten auf. Durch aktives Engagement kannst du das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit deines Unternehmens stärken und qualifizierte Kandidaten anziehen.
5. Analysiere und optimiere:
Analysiere regelmäßig die Leistung deiner Social-Media-Aktivitäten und optimiere deine Strategie entsprechend. Verwende Analysetools, um Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Konversionen zu verfolgen und zu verstehen. Basierend auf diesen Erkenntnissen kannst du deine Taktik anpassen und deine Ergebnisse verbessern.
Fazit
Social Recruiting bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, online neue Mitarbeitende zu gewinnen und ihr Team mit qualifizierten Talenten zu ergänzen. Durch die Nutzung von sozialen Medien und anderen Online-Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, Engagement fördern und ihre Arbeitgebermarke stärken. Indem du die Tipps und Strategien in diesem Leitfaden befolgst, kannst auch du Social Recruiting erfolgreich in deine Rekrutierungsstrategie integrieren und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.
Ich hoffe, dieser Leitfaden hat dir geholfen, die Grundlagen von Social Recruiting zu verstehen und dir praktische Tipps für deine Rekrutierungsbemühungen zu geben. Wenn du weitere Fragen hast oder Unterstützung benötigst, stehe ich gerne zur Verfügung.
Beispiele einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne bestehend aus Videocontent und Social Media Marketin
Für die Volksbank Freiburg konnten wir in der ersten von insgesamt vier Videomarketing Kampagnen etliche neue Mitarbeitende gewinnen. Das Recruiting Video war dabei nur ein Baustein. Hier war die Investition also der “ROI” besonders gut. Geschaltet wurden wie Recruiting Kampagne auf Meta (Instagram und Facebook).
Für die easyApotheken Frankfurt (Bruchköbel & Hanau) haben wir ein Recruiting Video und eine Social Media Recruiting Kampagne auf Meta entwickelt, die aktiv für die Besetzung der ausgeschriebenen Stellen gesorgt hat.
Dabei hat das Recruiting Video bei der Zielgruppe besonders gute Ergebnisse erzielt. So kostete eine Anfrage potentieller Mitarbeiter über die Werbeanzeigen mit Video nur halb so viel, wie die Anzeigen ohne Video. Ein weiterer Vorteil von Videomarketing.
Du hast Fragen zu den Themen Video- und Social Media und möchtest auch online Aufmerksamkeit, Kunden und Mitarbeiter gewinnen? Kontaktiere uns gerne.
