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Online qualifizierte Mitarbeiter gewinnen!

Social Media Marketing mit Videos liefert die besten Ergebnisse

Mitarbeitergewinnung aus Freiburg - Gewinne Fachkräfte durch Video & Social Media Marketing

Für die Volksbank Freiburg konnten wir in der ersten von insgesamt vier Videomarketing Kampagnen etliche neue Mitarbeitende gewinnen. Das Recruiting Video war dabei nur ein Baustein. Hier war die Investition also der “ROI” besonders gut. Geschaltet wurden wie Recruiting Kampagne auf Meta (Instagram und Facebook).
Recruiting vb
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Hochwertiger Content wie Videos, Bilder oder Textbotschaften sind das eine, Dein potentieller Mitarbeiter muss diesen jedoch auch sehen können.  Um also die digitale Mitarbeitergewinnung  möglichst effektiv zu gestalten und die maximale Reichweiten zu erzielen, empfehlen wir  mess- und planbares Social Media Marketing und Online Anzeigen auf Plattformen wie Meta, LinkedIN, Google und Tiktok.

Messbar können wir so deine Reichweite noch weiter erhöhen, denn Social Media Recruiting ist mittlerweile kein “nice to have” mehr, sondern essentiell für alle Unternehmen und ihre Mitarbeitergewinnung, egal ob klein oder groß. Lass Dich gerne von uns beraten, wie Deine Social Media Kampagne für Mitarbeitergewinnung aussehen kann.

Ziel

Einsatzbereich

So kann Deine Mitarbeitergewinnung durch Social Media Recruiting aus Freiburg aussehen

Die Kombination aus hochwertigem, zielgruppengerechten Content wie Videos, Bildern und ansprechenden Texten und effektiven, messbaren Social Media Marketing liefert die besten Ergebnisse. So geht Mitarbeitergewinnung heute.

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Mitarbeitergewinnung
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easyApotheke Bruchköbel Recruitingvideo

Volksbank Freiburg Recruitingvideo
Dietsche GmbH Recruitingvideo

Potentielle Bewerber durch passives Recruiting per Social Media überzeugen

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zunehmend zum Problem wird, suchen viele Unternehmen nach neuen Wegen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Eine vielversprechende Methode, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das passive Recruiting per Social Media. Hierbei handelt es sich um eine Strategie der Mitarbeitergewinnung, bei der potenzielle Bewerber indirekt angesprochen werden, ohne dass sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Doch wie funktioniert das passive Recruiting, und wie kannst du es erfolgreich in deinem Unternehmen umsetzen?.

Was ist passives Recruiting?

Passives Recruiting bedeutet, dass du potenzielle Bewerber ansprichst, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Menschen sind meist bereits in einem Unternehmen angestellt und haben möglicherweise kein konkretes Interesse an einem Jobwechsel. Allerdings kann ein attraktives Angebot oder eine positive Wahrnehmung deines Unternehmens als Arbeitgeber ihre Aufmerksamkeit wecken und sie dazu bewegen, sich mit einer neuen Position auseinanderzusetzen.Diese Art des Recruitings unterscheidet sich von der traditionellen Mitarbeitergewinnung, bei der Stellenanzeigen geschaltet werden und Bewerber sich aktiv bei dir melden. Beim passiven Recruiting setzt du darauf, dass qualifizierte Bewerber durch dein Employer Branding und eine starke Präsenz auf Social Media auf dich aufmerksam werden.

Mitarbeitergewinnung Volksbank Freiburg

Die Rolle von Social Media im passiven Recruiting

Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook oder Instagram sind ideale Plattformen, um passives Recruiting zu betreiben. Sie ermöglichen dir, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und so eine gezielte Mitarbeitergewinnung durchzuführen. Dabei kannst du die unterschiedlichen Kanäle gezielt einsetzen, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen.

Gerade im Handwerk aber auch in anderen Branchen, wo der Fachkräftemangel besonders stark zu spüren ist, kann Social Media eine wertvolle Hilfe sein, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Viele Unternehmen im Handwerksbereich nutzen diese Plattformen bereits erfolgreich, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Besonders attraktiv ist die Möglichkeit, visuelle Inhalte wie Fotos und Videos zu teilen, die Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur bieten.

Employer Branding: Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber

Ein wichtiger Bestandteil des passiven Recruitings ist das Employer Branding. Damit schaffst du es, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und somit potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, auch wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Das Ziel des Employer Brandings ist es, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die positiv wahrgenommen wird. Durch Social Media kannst du deine Markenbotschaft klar kommunizieren und gleichzeitig deine Unternehmenskultur und -werte nach außen tragen. Zeige zum Beispiel, wie der Arbeitsalltag bei dir aussieht, welche Karrieremöglichkeiten es gibt und warum dein Unternehmen der perfekte Ort für qualifizierte Bewerber ist.

Qualifizierte Bewerber durch authentische Einblicke gewinnen

Eine der besten Methoden, um potenzielle Bewerber zu überzeugen, ist es, authentische Einblicke in dein Unternehmen zu gewähren. Menschen möchten wissen, wie die Arbeitsatmosphäre in einem Betrieb ist, bevor sie den Schritt wagen und sich bewerben. Zeige daher, wie das Team zusammenarbeitet, welche Projekte umgesetzt werden und was die Mitarbeiter an deinem Unternehmen schätzen.

Für das passive Recruiting ist es zudem sinnvoll, auch Mitarbeiter-Testimonials zu teilen. Zufriedene Mitarbeiter, die über ihre positiven Erfahrungen berichten, sind eine effektive Methode, um das Vertrauen potenzieller Bewerber zu gewinnen. Diese Form des Employer Brandings kann entscheidend dazu beitragen, dass sich qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen interessieren, auch wenn sie ursprünglich nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Externe Mitarbeitergewinnung: Social Media als Schlüssel zum Erfolg

Wenn es um die externen Mitarbeitergewinnung geht, bietet Social Media zahlreiche Vorteile. Anders als bei klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung kannst du durch gezielte Kampagnen und Inhalte eine sehr große Reichweite erzielen. Die Plattformen ermöglichen es dir, spezifische Zielgruppen anzusprechen und so besonders gut geeignete Mitarbeiter zu finden.

Mithilfe von Targeting-Optionen kannst du deine Kampagnen so gestalten, dass sie genau die Personen erreichen, die für dein Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dies ist besonders hilfreich, wenn du in einem Nischenmarkt wie dem Handwerk tätig bist und es schwierig ist, qualifizierte Bewerber auf herkömmliche Weise zu finden.

Mitarbeiter einstellen: Der Weg vom passiven Bewerber zum aktiven Mitarbeiter

Hast du durch dein passives Recruiting und die gezielte Ansprache auf Social Media das Interesse eines potenziellen Mitarbeiters geweckt, beginnt der eigentliche Prozess des Recruitings. Nun geht es darum, den potenziellen Kandidaten weiter zu überzeugen und den Übergang von einem passiven Bewerber zu einem aktiven Mitarbeiter zu schaffen.

Hier kommt es auf eine gute Kommunikation und Transparenz an. Biete klare Informationen zum Bewerbungsprozess und zeige auf, welche Vorteile die Mitarbeit in deinem Unternehmen mit sich bringt. Es ist wichtig, dass du den potenziellen Kandidaten das Gefühl gibst, willkommen zu sein und dass sie bei dir eine langfristige Perspektive haben.

Erfolgreiches Recruiting durch kontinuierliche Mitarbeitergewinnung

Für ein erfolgreiches Recruiting ist es entscheidend, dass du kontinuierlich an deiner Mitarbeitergewinnung arbeitest. Social Media bietet dir hierfür die perfekte Plattform. Indem du regelmäßig Inhalte teilst, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, bleibst du im Gedächtnis deiner Zielgruppe und schaffst Vertrauen.

Im Handwerk ist es oft schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden, da der Pool an qualifizierten Fachkräften begrenzt ist. Durch Social Media kannst du jedoch auch Menschen ansprechen, die vielleicht bislang noch nicht über einen Wechsel in dein Unternehmen nachgedacht haben. Dies ist besonders wichtig, wenn du auf der Suche nach spezialisierten Fachkräften bist, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

Die Vorteile des passiven Recruitings per Social Media

Das passive Recruiting per Social Media bietet dir zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung:

  1. Größere Reichweite: Social Media ermöglicht es dir, eine breite Zielgruppe zu erreichen, ohne dass du auf teure Anzeigen in Jobportalen angewiesen bist.
  2. Gezielte Ansprache: Durch Targeting-Optionen kannst du deine Inhalte genau an die Menschen ausspielen, die für dein Unternehmen interessant sind.
  3. Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch regelmäßiges Employer Branding präsentierst du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und ziehst damit langfristig qualifizierte Bewerber an.
  4. Authentizität: Indem du Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gibst, vermittelst du ein authentisches Bild deines Unternehmens, das potenzielle Bewerber überzeugt.
  5. Kosteneffizienz: Social Media bietet eine kostengünstige Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung, da du mit geringem Budget eine hohe Reichweite erzielen kannst.

Fazit: So findest du die richtigen Mitarbeiter durch passives Recruiting

Das passive Recruiting per Social Media ist eine effektive Methode, um die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden. Durch eine gezielte Ansprache, ein starkes Employer Branding und die Nutzung der Reichweite sozialer Netzwerke kannst du potenzielle Bewerber ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Besonders im Handwerk und in Branchen mit Fachkräftemangel ist diese Methode der Mitarbeitergewinnung von unschätzbarem Wert.

Setze Social Media gezielt ein, um Einblicke in deine Unternehmenskultur zu geben, Testimonials zufriedener Mitarbeiter zu teilen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So wirst du langfristig qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen gewinnen und dein Team erfolgreich erweitern.

Engine Visuals Videomarketing
5.0
Basierend auf 80 Bewertungen
powered by Google
Matthias BucherMatthias Bucher
06:33 26 Jun 24
Unsere Metallbau Firma hat Fabian und sein Team von Enginge Visuals für ein Videodreh mit anschließender Mitarbeiterkampagne gebucht.Unsere Mitarbeiter als auch ich waren begeistertert von dem Drehtag als auch von dem späteren Ergebnis.Wir haben auch schon viele Komplimente für das sehr gelunge Mitarbeitervideo bekommen.Daher können wir eine Zusammenarbeit mit Enginge Visuals nur empfehlen.Und arbeiten auch weiterhin mit Ihnen zuzsammen.
Andreas HeizmannAndreas Heizmann
15:56 11 Jun 24
Engine Visuals hat uns bei der Erstellung eines Image Videos für unsere Homepage unterstützt. Neben dem Video haben wir Bildausschnitte als Fotos aus unserem betrieblichen Alltag bekommen. Wir sind absolut zufrieden mit dem Ergebnis und der Begleitung. Persönlich und fachlich kann ich Fabian & Team wärmsten weiterempfehlen und freue mich schon auf den nächsten Dreh.
Martijn EckhardtMartijn Eckhardt
12:33 05 Jun 24
Engine Visuals ist ein hochprofessionelles Team. Ich bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden und freue mich auf neue Projekte.
Nils KlingelhöferNils Klingelhöfer
13:06 21 May 24
Entspannter Dreh und super nette Jungs.Hat Spaß gemacht,gerne wieder =)
Tobias WiegandTobias Wiegand
08:12 14 May 24
Engine Visuals hat uns auf einem Ausflug begleitet, um einen Kurzfilm zu drehen. Die Arbeit mit dem Team findet auf höchstem Niveau statt, während gleichzeitig eine lockere Atmosphäre herrscht. Die Aufnahmen wurden fast gänzlich so gedreht, dass wir kaum etwas davon mitbekommen haben, sodass wir unsere Aufmerksamkeit voll auf das Erlebnis richten konnten.Das Ergebnis spricht am Ende für sich, erwähnenswert ist dabei noch die besonders schnelle bzw. kurze Bearbeitungszeit für den Schnitt des Videos.
Otto GrafOtto Graf
20:46 09 May 24
Wir haben super Erfahrung mit Engine Visuals gemacht!Das gesamte Team war sehr professionell und aufmerksam, es ist ihnen gelungen alle wichtigen Momente einzufangen. Das Ergebnis ist ein wunderschönes Video, das wir immer wieder gerne anschauen.
Lukas RöhrichtLukas Röhricht
09:23 18 Apr 24
Engine Visual hat für mich herausragende Fotos und Videos erstellt! Ich bin absolut begeistert von ihrer Professionalität und Kreativität. Die Ergebnisse haben meine Erwartungen übertroffen. Sehr empfehlenswert!
Kai LeoKai Leo
09:55 13 Mar 24
Das Team ist kompetent und hat meine meine Erwartungen übertroffen. Ich kann Engine Visuals nur empfehlen und werde sie in Zukunft wieder in Anspruch nehmen!
MichelleMichelle
14:23 12 Mar 24
Danke für die tolle Beratung!
Eric WieslerEric Wiesler
14:20 21 Feb 24
"Engine Visuals überzeugt mit herausragendem digitalem Marketing und erstklassiger Videoproduktion. Das engagierte Team liefert kreative Lösungen, die nicht nur visuell ansprechend sind, sondern auch messbare Erfolge erzielen. Die professionelle Zusammenarbeit und die innovative Herangehensweise machen Engine Visuals zu einem verlässlichen Partner für jeden, der seine Online-Präsenz auf das nächste Level heben möchte. Klare Empfehlung!"
Michel KujawskiMichel Kujawski
13:33 21 Feb 24
Das Kurzvideo über unsere Praxis hat mich wirklich beeindruckt. Die sympathische und empathische Darstellung des Praxisablaufs war kurz, aber dennoch prägnant. Alle wichtigen Punkte wurden auf eine einladende Weise zusammengefasst. Ein perfekter Einblick in unsere Arbeitsweise! Herzlichen Dank an Fabian Dubeck und sein Team von Engine Visuals. Ich kann Fabian uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich bereits darauf, mein nächstes Video mit ihnen zu erstellen.”
Von der Planung bis zur Umsetzung hat alles wunderbar funktioniert!
CinestyleFPVCinestyleFPV
08:59 29 Jan 24
Die Zusammenarbeit mit Fabian und seinem Team von Engine Visuals ist immer sehr unkompliziert, einfach und erfolgsbringend.Durch die Kreativen Ideen und Konzepte, entstehen in der Zusammenarbeit mit spezialisierten Firmen wie uns stets spannende Projekte.Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Drehs!
Tim FrickerTim Fricker
20:18 13 Dec 23
Seit einiger Zeit arbeite ich mit Fabian und dem Team um Engine Visuals zusammen. Bei jedem neuen Film-Projekt, das wir gemeinsam starten, überrascht mich das Team mit neuen Ideen, die ihresgleichen suchen. Gerne empfehle ich Fabian und sein Team für Filmproduktionen jeglicher Art weiter, ob Firmenvorstellung oder Mitarbeitergewinnung. In Verbindung mit den guten Werbeanzeigen treffen die Filme immer ins Ziel!
Lisa SchmittLisa Schmitt
18:21 29 Nov 23
Die Zusammenarbeit mit Fabian im Team ist stets unkompliziert und reibungslos. Seine Fähigkeiten in der Videoproduktion sind beeindruckend, und wir ergänzen uns hervorragend mit unseren Ideen für Kampagnen. Fabian bringt nicht nur kreative Impulse ein, sondern setzt diese auch professionell um. Die entstandenen Videos sind von hoher Qualität und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei. Es macht Spaß, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nicht nur sein Handwerk versteht, sondern auch proaktiv neue Ideen einbringt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
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Social Media-Marketing hilft Dir als Unternehmen eine Verbindung mit potentiellen Mitarbeitern aufzubauen. Deine potentiellen Mitarbeiter verbringen täglich viel Zeit auf Social Media und können daher genau auf diesem Weg angesprochen werden. Du kannst Dich dabei online von anderen Unternehmen abheben und als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Ein gutes Image und die aktive Präsenz in den sozialen Medien können Dir dabei helfen. Wir helfen dir dabei, online mehr Reichweite und Sichtbarkeit zu gewinnen. Melde Dich bei uns und wir beraten Dich gern.
Digitales Recruiting ist nur dann sinnvoll, wenn es von Deinen potentiellen Mitarbeitern auch gesehen wird. Daher ist es wichtig, deine potentiellen Mitarbeiter mit hochwertigen Videos, Bildern und Texten online von dir als Arbeitgeber zu überzeugen. Deine potentielle Mitarbeiter müssen Deine Anzeigen auf Social Media auch wahrnehmen und genau dafür eignet sich unsere Videos sehr gut. Frag uns doch einfach und wir beraten Dich gern.
Als erstes definieren wir Deinen potentiellen Wunschmitarbeiter und definieren die Plattformen, auf der deine Recruiting Anzeigen zu sehen sein sollen. Gemeinsam erarbeiten wir ein überzeugendes, authentisches und zielgruppengerechtes Konzept für Deine Kampagne aus. Dann kannst du uns die Arbeit überlassen. Nach der Zielgruppenanalyse erstellen wir für Dich die Kampagnen und schicken euch ein wöchentliches Reporting mit einer Auswertung der Ergebnisse. Die Kampagnen werden von uns dabei täglich betreut und überprüft. Die Mindestlaufzeit einer Kampagne beträgt dabei drei Monate. So sorgen wir dafür, dass sich potentielle Mitarbeiter gezielt bei dir melden. Messbar und effektiv.
Das ist natürlich abhängig vom gewünschten Konzept, dem Ziel, der Laufzeit sowie weiterer Dienstleistungen wie der Produktion von Videos, die sich optimal für die Schaltung von Werbeanzeigen eignen. Generell kannst du mit etwa 1200-2000,- Euro pro Monat rechnen. Aber frag uns doch einfach persönlich, wir beraten Dich gern!

Fragen und Antworten zur Mitarbeitergewinnung aus Freiburg

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