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Mitarbeitergewinnung aus Freiburg - Gewinne Fachkräfte durch Video & Social Media Marketing
Deshalb kombinieren wir bei Engine Visuals Filmproduktion Freiburg hochwertige Inhalte wie Videos und Bilder mit zielgerichteter Reichweite über Plattformen wie Meta, LinkedIn, TikTok und Google.
Mit datenbasierten Social Recruiting Kampagnen erreichst Du:
✅ Sichtbarkeit bei genau den Menschen, die zu dir passen
✅ Messbare Performance statt teurer Streuverluste und Vorqualifizierung durch gezielte Fragen
✅ Starkes Employer Branding, das dich als modernen, attraktiven Arbeitgeber positioniert
✅ Digitale Präsenz dort, wo Talente wirklich unterwegs sind
Mitarbeitergewinnung über Social Media ist längst kein „nice to have“ mehr – sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Egal ob Start-up, Mittelstand oder Großunternehmen: Wer heute sucht, sollte dort sichtbar sein, wo sich Talente aufhalten.
🎯 Gezieltes Recruiting statt Gießkannen-Stretegie.
Lass uns gemeinsam Deine digitale Mitarbeitergewinnung strategisch aufbauen – wir zeigen dir, wie’s geht.
Ziel
- Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
- Messbare Ergebnisse
- Individuell und tägliche Anpassungsmöglichkeiten
- Hohe Reichweite & Sichtbarkeit
Einsatzbereich
- Social Media Plattformen:
- Instagam & Facebook
- TikTok
- Youtube
So kann Deine Mitarbeitergewinnung durch Social Media Recruiting aus Freiburg aussehen
Die Kombination aus hochwertigem, zielgruppengerechten Content wie Videos, Bildern und ansprechenden Texten und effektiven, messbaren Social Media Marketing liefert die besten Ergebnisse. So geht Mitarbeitergewinnung heute.
easyApotheke Bruchköbel Recruitingvideo
Evangelische Stadtmission Freiburg
Zufriedene Kunden berichten von ihren Ergebnissen
Unsere Kunden schätzen die überdurchschnittlichen Ergebnisse in den Bereichen Sichtbarkeit, Reichweite, Neukundenanfragen oder Fachkräftebwerbungen.
"Wir haben um die 30 Bewerbungen erhalten und zwei Mitarbeiter eingestellt"
NetSys IT
Ausgangssituation:
- Zu wenig Bewerbngen qualifizierter Mitarbeiter
- Wenig Vertrauensaufbau bei Bewerbern online
- Keinen planbaren Prozess für die Mitarbeitergewinnung
Ergebnis:
- Über 30 qualifizierte Bewerbungen
- Zwei passende Mitarbeiter eingestellt
- Mehr Vertrauen und Sichtbarkeit durch Employer Branding
"Über 10 Bewerbungen und letztendlich den perfekten Wunschmitarbeiter eingestellt"
Dietsche Energietechnik GmbH
Ausgangssituation:
- Diverse Methoden und andere online Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit aufgrund zuviel Arbeit, um das Thema Fachkräftegewinnung anzugehen
- Kein System für die digitale Mitarbeitergewinnung
Ergebnis:
- Über 10 Bewerbungen in den ersten Wochen erhalten
- Wunschmitarbeiter eingestellt, der perfekt ins Team passt
- Entlastung und Vergrößerung des Teams sowie Zeiteinsparung
"Wir haben genau die Mitarbeiterin gefunden, die wir gesucht haben!"
Rosset, Merz & Partner Rechtsanwälte
Ausgangssituation:
- Kein Erfolg bei klassischer Mitarbeitergewinnung
- Ausbaufähiges Employer Branding
- Keinen Partner im Bereich Video, Bilder und Mitarbeitergewinnung
Ergebnis:
- erhöhte Sichtbarkeit bei potentiellen Bewerber
- Wunschmitarbeiter konnte eingestellt werden
- Zuverlässige Strategie für künftige Mitarbeitersuche
Der Ablauf einer Zusammenarbeit um qualifizierte Bewerber zu gewinnen
1
ONBOARDING TERMIN
Im Onboarding Termin lernen wir Dich und Dein Unternehmen kennen, schauen uns den Ist-Zustand an und legen die zu erreichenden Ziele fest. Dein Zeitaufwand beschränkt sich dabei auf circa eine Stunde.
2
KONZEPT-ENTWICKLUNG
Gemeinsam mit dir entwickeln wir ein Konzept für dein Videomarketing, arbeiten dein Alleinstellungsmerkmal heraus und überlegen gemeinsam, wie Du online mehr Reichweite und Sichtbarkeit erhältst.
3
VIDEO & CONTENT ERSTELLUNG
Mit Deinem individuellen Konzept produzieren wir Dein zielgruppengerechtes Video und erstellen bei Bedarf Creatives wie ansprechende Bilder für Deine Werbeanzeigen, die wir im nächsten Schritt gewinnbringend einsetzen können.
4
ONLINE SICHTBAR WERDEN
Damit Dein Video und der produzierte Content auch die gewünschten Ergebnisse erzielt, ist es wichtig, dass Deine Zielgruppe diesen auch sieht. Wir zeigen Dir wie Du das Video und den Content gewinnbringend einsetzten kannst.
Potentielle Bewerber durch passives Recruiting per Social Media überzeugen
In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zunehmend zum Problem wird, suchen viele Unternehmen nach neuen Wegen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Eine vielversprechende Methode, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das passive Recruiting per Social Media. Hierbei handelt es sich um eine Strategie der Mitarbeitergewinnung, bei der potenzielle Bewerber indirekt angesprochen werden, ohne dass sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Doch wie funktioniert das passive Recruiting, und wie kannst du es erfolgreich in deinem Unternehmen umsetzen?.
Was ist passives Recruiting?
Passives Recruiting bedeutet, dass du potenzielle Bewerber ansprichst, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Menschen sind meist bereits in einem Unternehmen angestellt und haben möglicherweise kein konkretes Interesse an einem Jobwechsel. Allerdings kann ein attraktives Angebot oder eine positive Wahrnehmung deines Unternehmens als Arbeitgeber ihre Aufmerksamkeit wecken und sie dazu bewegen, sich mit einer neuen Position auseinanderzusetzen.Diese Art des Recruitings unterscheidet sich von der traditionellen Mitarbeitergewinnung, bei der Stellenanzeigen geschaltet werden und Bewerber sich aktiv bei dir melden. Beim passiven Recruiting setzt du darauf, dass qualifizierte Bewerber durch dein Employer Branding und eine starke Präsenz auf Social Media auf dich aufmerksam werden.
Die Rolle von Social Media im passiven Recruiting
Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook oder Instagram sind ideale Plattformen, um passives Recruiting zu betreiben. Sie ermöglichen dir, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und so eine gezielte Mitarbeitergewinnung durchzuführen. Dabei kannst du die unterschiedlichen Kanäle gezielt einsetzen, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen.
Gerade im Handwerk aber auch in anderen Branchen, wo der Fachkräftemangel besonders stark zu spüren ist, kann Social Media eine wertvolle Hilfe sein, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Viele Unternehmen im Handwerksbereich nutzen diese Plattformen bereits erfolgreich, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Besonders attraktiv ist die Möglichkeit, visuelle Inhalte wie Fotos und Videos zu teilen, die Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur bieten.
Employer Branding: Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber
Ein wichtiger Bestandteil des passiven Recruitings ist das Employer Branding. Damit schaffst du es, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und somit potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, auch wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Das Ziel des Employer Brandings ist es, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die positiv wahrgenommen wird. Durch Social Media kannst du deine Markenbotschaft klar kommunizieren und gleichzeitig deine Unternehmenskultur und -werte nach außen tragen. Zeige zum Beispiel, wie der Arbeitsalltag bei dir aussieht, welche Karrieremöglichkeiten es gibt und warum dein Unternehmen der perfekte Ort für qualifizierte Bewerber ist.
Qualifizierte Bewerber durch authentische Einblicke gewinnen
Eine der besten Methoden, um potenzielle Bewerber zu überzeugen, ist es, authentische Einblicke in dein Unternehmen zu gewähren. Menschen möchten wissen, wie die Arbeitsatmosphäre in einem Betrieb ist, bevor sie den Schritt wagen und sich bewerben. Zeige daher, wie das Team zusammenarbeitet, welche Projekte umgesetzt werden und was die Mitarbeiter an deinem Unternehmen schätzen.
Für das passive Recruiting ist es zudem sinnvoll, auch Mitarbeiter-Testimonials zu teilen. Zufriedene Mitarbeiter, die über ihre positiven Erfahrungen berichten, sind eine effektive Methode, um das Vertrauen potenzieller Bewerber zu gewinnen. Diese Form des Employer Brandings kann entscheidend dazu beitragen, dass sich qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen interessieren, auch wenn sie ursprünglich nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Externe Mitarbeitergewinnung: Social Media als Schlüssel zum Erfolg
Wenn es um die externen Mitarbeitergewinnung geht, bietet Social Media zahlreiche Vorteile. Anders als bei klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung kannst du durch gezielte Kampagnen und Inhalte eine sehr große Reichweite erzielen. Die Plattformen ermöglichen es dir, spezifische Zielgruppen anzusprechen und so besonders gut geeignete Mitarbeiter zu finden.
Mithilfe von Targeting-Optionen kannst du deine Kampagnen so gestalten, dass sie genau die Personen erreichen, die für dein Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dies ist besonders hilfreich, wenn du in einem Nischenmarkt wie dem Handwerk tätig bist und es schwierig ist, qualifizierte Bewerber auf herkömmliche Weise zu finden.
Mitarbeiter einstellen: Der Weg vom passiven Bewerber zum aktiven Mitarbeiter
Hast du durch dein passives Recruiting und die gezielte Ansprache auf Social Media das Interesse eines potenziellen Mitarbeiters geweckt, beginnt der eigentliche Prozess des Recruitings. Nun geht es darum, den potenziellen Kandidaten weiter zu überzeugen und den Übergang von einem passiven Bewerber zu einem aktiven Mitarbeiter zu schaffen.
Hier kommt es auf eine gute Kommunikation und Transparenz an. Biete klare Informationen zum Bewerbungsprozess und zeige auf, welche Vorteile die Mitarbeit in deinem Unternehmen mit sich bringt. Es ist wichtig, dass du den potenziellen Kandidaten das Gefühl gibst, willkommen zu sein und dass sie bei dir eine langfristige Perspektive haben.
Erfolgreiches Recruiting durch kontinuierliche Mitarbeitergewinnung
Für ein erfolgreiches Recruiting ist es entscheidend, dass du kontinuierlich an deiner Mitarbeitergewinnung arbeitest. Social Media bietet dir hierfür die perfekte Plattform. Indem du regelmäßig Inhalte teilst, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, bleibst du im Gedächtnis deiner Zielgruppe und schaffst Vertrauen.
Im Handwerk ist es oft schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden, da der Pool an qualifizierten Fachkräften begrenzt ist. Durch Social Media kannst du jedoch auch Menschen ansprechen, die vielleicht bislang noch nicht über einen Wechsel in dein Unternehmen nachgedacht haben. Dies ist besonders wichtig, wenn du auf der Suche nach spezialisierten Fachkräften bist, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen.
Die Vorteile des passiven Recruitings per Social Media
Das passive Recruiting per Social Media bietet dir zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung:
- Größere Reichweite: Social Media ermöglicht es dir, eine breite Zielgruppe zu erreichen, ohne dass du auf teure Anzeigen in Jobportalen angewiesen bist.
- Gezielte Ansprache: Durch Targeting-Optionen kannst du deine Inhalte genau an die Menschen ausspielen, die für dein Unternehmen interessant sind.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch regelmäßiges Employer Branding präsentierst du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und ziehst damit langfristig qualifizierte Bewerber an.
- Authentizität: Indem du Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gibst, vermittelst du ein authentisches Bild deines Unternehmens, das potenzielle Bewerber überzeugt.
- Kosteneffizienz: Social Media bietet eine kostengünstige Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung, da du mit geringem Budget eine hohe Reichweite erzielen kannst.
Fazit: So findest du die richtigen Mitarbeiter durch passives Recruiting
Das passive Recruiting per Social Media ist eine effektive Methode, um die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden. Durch eine gezielte Ansprache, ein starkes Employer Branding und die Nutzung der Reichweite sozialer Netzwerke kannst du potenzielle Bewerber ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Besonders im Handwerk und in Branchen mit Fachkräftemangel ist diese Methode der Mitarbeitergewinnung von unschätzbarem Wert.
Setze Social Media gezielt ein, um Einblicke in deine Unternehmenskultur zu geben, Testimonials zufriedener Mitarbeiter zu teilen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So wirst du langfristig qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen gewinnen und dein Team erfolgreich erweitern.
Warum ist Social Media Recruiting so wichtig?
Lohnt sich Social Media Recruiting überhaupt für mich?
Wie läuft die Erstellung einer Social Recruiting Kampagne ab?
Bevor wir deine Recruiting-Kampagne starten, definieren wir gemeinsam, wen du suchst – fachlich und inhaltlich. Dann wählen wir die passenden Plattformen wie Meta, LinkedIn, Google oder TikTok und entwickeln ein überzeugendes, zielgerichtetes Konzept, das genau deine Wunschkandidaten anspricht.
Mit Hilfe von kompakten Funnels und Landingpages filtern wir Bewerber bereits im ersten Schritt vor – durch gezielte Fragen, die du vorgibst. So melden sich nur die, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.
Wir übernehmen die komplette Umsetzung: von der Kampagnenerstellung über die Video-Ads bis zur laufenden Optimierung. Die Kampagnen werden täglich betreut, und du erhältst einmal im Monat ein klares Reporting mit allen Ergebnissen.
Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate – für messbare, nachhaltige Resultate.
So funktioniert digitale Mitarbeitergewinnung heute: effizient, durchdacht und vor allem wirksam.
