Mitarbeitergewinnung für die Volksbank Freiburg durch Video- und Social Media Recruiting

Mitarbeitergewinnung für die Volksbank Freiburg

In diesem Artikel beschreiben wir, wie wir für die Volksbank Freiburg die passenden Mitarbeiter gefunden haben. Dabei Unterstützen wir als Agentur für Videoproduktion und Social Media Marketing aus Freiburg Unternehmen im DACH Raum bei der Kunden- und Mitarbeitergewinnung.

Zahlen, Daten und Fakten bei der Mitarbeitergewinnung für die Volksbank Freiburg

 

In der unten gezeigten Grafik sehen wir verschiedene Social Media Anzeigen zur Mitarbeitergewinnung. Es wird immer deutlicher, dass Anzeigen mit Videos bei der Rekrutierung deutlich besser abschneiden als identische Anzeigen mit Bildern.  Dies haben wir auch in der Anzeige für die Volksbank Freiburg gesehen. In diesem Beispiel liegt der Bewerberpreis bei Anzeigen mit Bildern zwischen 8 und 10 Euro pro Bewerbung, was natürlich ein sehr guter Preis ist. Generell lassen sich Bewerbungen zwischen 10 und 10 Euro erzielen, abhängig von der Branche, Qualifikation und Einzugsgebiet . Die Videoanzeige hingegen senkt den Bewerberpreis in dem unten gezeigten Beispiel auf nur 5 Euro pro Bewerbung und generiert insgesamt mehr Anfragen als alle drei Anzeigen mit Bildern zusammen, so verhält es sich bei den meisten Recruiting Kampagnen, die wir für Unternehmen schalten. Dies unterstreicht den klaren Vorteil eines authentischen Recruiting-Videos und liefert die gewünschten Ergebnisse bei der Mitarbeitergewinnung.

Ergebnisse Recruiting Video Kampagne

Hier sehr ihr zwei von insgesamt vier Recruiting Videos zu sehen, welche wir für die Volksbank Freiburg geschaltet habe. Die Videos kommen außerdem auf der Webseite und auf dem Social Media Profil zum Einsatz

Recruiting-Videos in Kombination mit Social Recruiting liefern die besten Ergebnisse

Die Kombination von Videos und Social Recruiting ist eine der effektivsten Strategien, um qualifizierte Talente anzusprechen und langfristig die besten Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. Videos bieten die Möglichkeit, ein Unternehmen authentisch, emotional und ansprechend darzustellen, während Social Recruiting die Reichweite und gezielte Ansprache ermöglicht. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum diese Kombination besonders erfolgreich ist:

1. Höhere Aufmerksamkeit durch visuelle Inhalte

Videos ziehen auf Social Media deutlich mehr Aufmerksamkeit auf sich als statische Inhalte. Studien zeigen, dass Videos in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram höhere Interaktionsraten erzielen und häufiger geteilt werden. Die bewegten Bilder vermitteln Emotionen und geben einen authentischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur – genau das, was potenzielle Bewerber anspricht.

2. Steigerung der Reichweite durch gezielte Ansprache

Durch Social Recruiting kannst du deine Videos gezielt an die richtigen Personen ausspielen. Social Media Plattformen bieten detaillierte Targeting-Optionen, mit denen du potenzielle Kandidaten basierend auf ihrem Beruf, ihrer Ausbildung und sogar ihren Interessen erreichen kannst. Diese gezielte Ansprache sorgt dafür, dass die richtigen Menschen dein Video sehen – und das erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

3. Authentische und emotionale Unternehmensdarstellung

Ein Recruiting-Video kann viel mehr vermitteln als eine herkömmliche Stellenanzeige. Du zeigst nicht nur, was ein Job erfordert, sondern auch, wie das Leben im Unternehmen aussieht. Emotionen, die durch Bilder, Musik und Worte erzeugt werden, schaffen eine stärkere Bindung zum Zuschauer. Authentizität ist besonders wichtig, denn potenzielle Mitarbeiter wollen wissen, wer hinter den Stellenanzeigen steht und ob sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können.

4. Bessere Conversion-Rate

Videos in Kombination mit Social Recruiting führen nachweislich zu höheren Konversionsraten. Ein gut gemachtes Video kann den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen, indem es das Interesse weckt und Fragen bereits im Vorfeld beantwortet. Dadurch sinken nicht nur die Kosten pro Bewerbung, sondern auch die Hürden für Bewerber, sich mit deinem Unternehmen auseinanderzusetzen.

5. Steigerung der Arbeitgebermarke

Die Art und Weise, wie du dein Unternehmen in einem Video präsentierst, trägt stark zur Employer Branding-Strategie bei. Ein gut produziertes Video kann dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und es von der Konkurrenz abheben. Social Media verstärkt diesen Effekt, indem es das Video viral verbreitet und so die Sichtbarkeit deiner Marke erhöht.

6. Zeitgemäß und flexibel

Social Media und Videos sind fester Bestandteil des Alltags – besonders bei jüngeren Generationen. Indem du diese beiden Trends in deiner Recruiting-Strategie kombinierst, zeigst du, dass dein Unternehmen modern und flexibel ist. Zudem kannst du die Videos in verschiedenen Formaten und auf unterschiedlichen Plattformen nutzen, was dir maximale Flexibilität und Reichweite bietet.

Fazit

Die Kombination aus Videos und Social Recruiting lohnt sich auf jeden Fall. Videos schaffen eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern, während Social Recruiting die Reichweite und gezielte Ansprache maximiert. Zusammen senken sie die Kosten pro Bewerbung, steigern die Qualität der Bewerbungen und stärken das Employer Branding deines Unternehmens. Um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein, führt an dieser modernen und effizienten Strategie kein Weg vorbei.

Bilder Dreh Volksbank Freiburg

Wie sollte ein erfolgreiches und zielgruppengerechtes Recruiting Video für die Mitarbeitergewinnung aussehen?

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und der Wettbewerb um qualifizierte Talente stetig zunehmen, ist ein gut durchdachtes Recruiting-Video eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Aber wie muss ein erfolgreiches und zielgruppengerechtes Recruiting-Video aussehen, um die richtigen Bewerber zu gewinnen und euch Dich der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen? Hier sind die wichtigsten Aspekte, die du beachten solltest, um dein Video sowohl ansprechend als auch effektiv zu gestalten:

1. Klare Zielgruppenansprache

Der erste Schritt zu einem erfolgreichen Recruiting-Video ist das Verständnis deiner Zielgruppe. Die Inhalte sollten sich an den Bedürfnissen, Wünschen und Fragen deiner potenziellen Bewerber orientieren. Handelt es sich bei deiner Zielgruppe um junge Absolventen, kreative Fachkräfte oder erfahrene Führungskräfte? Jede dieser Gruppen spricht auf unterschiedliche Ansätze an.

  • Für junge Talente: Setze auf eine dynamische Bildsprache und ein lockeres, authentisches Auftreten. Verwende einfache, verständliche Sprache und betone Aspekte wie Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und Teamwork.
  • Für erfahrene Fachkräfte: Hier steht oft der Aspekt von Verantwortung, Herausforderung und Stabilität im Vordergrund. Zeige auf, welche langfristigen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten dein Unternehmen bietet.

2. Authentizität ist der Schlüssel

Ein Recruiting-Video sollte immer authentisch wirken. Potenzielle Bewerber möchten einen echten Einblick in die Unternehmenskultur erhalten und wissen, ob sie sich mit den Werten und der Atmosphäre identifizieren können. Nutze echte Mitarbeiter, die aus ihrem Arbeitsalltag berichten, und vermeide inszenierte oder übertriebene Darstellungen. Authentische Videos schaffen Vertrauen und bieten eine emotionale Verbindung, die auf Bewerber besonders positiv wirkt.

3. Die Unternehmenskultur erlebbar machen

Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke vermittelt den Bewerbern ein klares Bild davon, wie das Arbeiten in deinem Unternehmen aussieht. Zeige in deinem Video nicht nur die Aufgaben und Anforderungen, sondern auch die Arbeitsumgebung, das Miteinander im Team und die Benefits. Ob flexible Arbeitszeiten, innovative Projekte oder ein starkes Gemeinschaftsgefühl – diese Informationen sind oft ausschlaggebend für eine Bewerbung.

4. Kreative und ansprechende Gestaltung

Ein erfolgreiches Recruiting-Video sollte die Zuschauer innerhalb der ersten Sekunden fesseln. Ein einprägsamer Einstieg, sei es durch eine spannende Frage, eine beeindruckende Szene oder eine starke Aussage, kann helfen, das Interesse sofort zu wecken.

  • Visuelle Qualität: Achte auf hochwertige Bilder, klaren Ton und professionelles Editing. Ein schlecht produziertes Video hinterlässt einen negativen Eindruck.
  • Musik und Emotionen: Die richtige musikalische Untermalung kann die emotionale Wirkung eines Videos erheblich verstärken. Achte darauf, dass die Musik zur Botschaft und Zielgruppe passt.

5. Call-to-Action (CTA) nicht vergessen

Ein Call-to-Action ist entscheidend, um den Erfolg deines Videos zu maximieren. Am Ende des Recruiting-Videos sollte klar formuliert sein, was die Zuschauer als nächsten Schritt tun sollen. Das kann ein Aufruf zur Bewerbung, das Besuchen der Karriereseite oder das Einreichen einer unverbindlichen Anfrage sein. Stelle sicher, dass der Bewerbungsprozess leicht und zugänglich ist – gerade für mobile Nutzer, die das Video über Social Media sehen. So sprichst du mit deiner Mitarbeitergewinnung direkt die gewünschte Zielgruppe an

6. Storytelling – Erzähle eine fesselnde Geschichte

Storytelling bei der Mitarbeitergewinnung verleiht einem Recruiting-Video Tiefe und macht es für die Zuschauer interessanter. Erzähle eine Geschichte, die zeigt, warum dein Unternehmen ein toller Arbeitgeber ist. Das kann die Erfolgsgeschichte eines Mitarbeiters sein oder der Weg eines Teams, das gemeinsam ein herausforderndes Projekt erfolgreich abgeschlossen hat. Menschen lieben Geschichten, und sie helfen, Informationen auf eine persönliche und emotionale Weise zu vermitteln.

7. Anpassung an verschiedene Plattformen

Dein Recruiting-Video sollte nicht nur auf der Karriereseite deines Unternehmens erscheinen, sondern auch auf den relevanten Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok. Hier ist es wichtig, das Video für die Mitarbeitergewinnung in unterschiedlichen Formaten zu präsentieren: quadratisch, hochkant oder im Querformat, je nach Plattform. So stellst du sicher, dass es überall optimal angezeigt wird.

8. Kurz und prägnant – Länge des Videos

Halte dein Recruiting-Video kurz und auf den Punkt. In der Regel reichen 60 bis 90 Sekunden, um die wichtigsten Informationen zu vermitteln. Gerade auf Social Media ist die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer begrenzt. Ein prägnantes Video mit klaren Botschaften bleibt eher im Gedächtnis und wird häufiger geteilt.

Fazit

Ein zielgruppengerechtes Recruiting-Video ist eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter auf emotionaler Ebene anzusprechen und ihnen einen authentischen Einblick in dein Unternehmen zu geben. Mit einer klaren Zielgruppenansprache, authentischen Inhalten, einer ansprechenden visuellen Gestaltung und einer klaren Handlungsaufforderung kann dein Video nicht nur Aufmerksamkeit erzeugen, sondern auch qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren. Die Kombination aus Kreativität, Authentizität und gezieltem Storytelling macht ein Recruiting-Video zu einem unverzichtbaren Bestandteil deiner Arbeitgebermarkenstrategie.

Unser Kontakt

Du hast Fragen zum Bereich Filmproduktion oder möchtest dein Unternehmen online durch Video- und social Media Marketing Sichtbar machen, um Kunden oder Mitarbeiter zu gewinnen? Kontaktiere uns gern.

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