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Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung: Die Synergie von Filmproduktion und Social Media Marketing

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung: Die Synergie von Filmproduktion und Social Media Marketing

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, talentierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passen. Die Dietsche GmbH stand vor dieser Herausforderung und wandte sich an unsere Filmproduktion und Social Media Marketing Agentur, um einen innovativen Ansatz zur Gewinnung ihres Wunschmitarbeiters zu entwickeln. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie wir gemeinsam die perfekte Synergie zwischen Filmproduktion und Social Media Marketing geschaffen haben, um die richtige Person für die Dietsche GmbH zu finden.

Herausforderung: Der Perfekte Mitarbeiter für Dietsche GmbH

Die Dietsche GmbH, ein aufstrebendes Unternehmen in der Energietechnik Branche, war auf der Suche nach einem Schlüsselmitarbeiter für eine wichtige Position. Neben den fachlichen Qualifikationen war es dem Unternehmen besonders wichtig, jemanden zu finden, der die Werte, Vision und die dynamische Arbeitskultur von Dietsche verkörpert. Die herkömmlichen Bewerbungsmethoden schienen nicht auszureichen, um diese spezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Unser Ansatz: Die Macht der Visuellen Geschichten

In enger Zusammenarbeit mit der Dietsche GmbH haben wir eine strategische Herangehensweise entwickelt, die die Stärken des Unternehmens hervorhebt und gleichzeitig potenzielle Kandidaten authentisch anspricht.

1. Unternehmenskultur durch Videos zeigen: Wir konzipierten und produzierten eine Serie von hochwertigen Videos, die das Unternehmen, die Arbeitsumgebung und die Mitarbeiter von Dietsche porträtierten. Diese Videos gaben den Bewerbern einen Einblick in die täglichen Abläufe, die Teamdynamik und die Innovationskraft des Unternehmens.

2. Authentische Mitarbeitergeschichten: Wir führten Interviews mit bestehenden Mitarbeitern von Dietsche durch, in denen sie über ihre persönlichen Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge im Unternehmen sprachen. Diese Geschichten halfen dabei, eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen und die Unternehmenskultur greifbarer zu machen.

3. Gezielte Social Media Kampagne: Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagne, um die erstellten Videos und Mitarbeitergeschichten zu verbreiten. Durch präzises Targeting haben wir sicherstellt, dass die Botschaft diejenigen erreicht, die am besten zur Dietsche GmbH passen.

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Ergebnisse: Der Perfekte Mitarbeiter Gefunden

Durch die Vereinigung von Filmproduktion und Social Media Marketing erzielten wir beeindruckende Ergebnisse:

1. Erhöhte Sichtbarkeit:

Die kreative Kampagne führte zu einer erheblichen Steigerung der Markenbekanntheit von Dietsche und zog die Aufmerksamkeit von Fachkräften auf sich.

2. Qualifizierte Bewerber:

Die Bewerber, die durch die Kampagne erreicht wurden, waren besser qualifiziert und besser auf die Unternehmenskultur abgestimmt.

3. Zeit- und Ressourceneffizienz:

Die präzise Ausrichtung der Kampagne führte zu einer Zeitersparnis bei der Auswahl der richtigen Bewerber, was den gesamten Rekrutierungsprozess beschleunigte.

Fazit: Ein Gewinnbringender Ansatz

Die erfolgreiche Rekrutierung des Wunschmitarbeiters für die Dietsche GmbH verdeutlicht die Kraft der Kombination von Videoproduktion und Social Media Marketing. Die erzählenden Videos und authentischen Mitarbeitergeschichten ermöglichten es potenziellen Bewerbern, einen tieferen Einblick in das Unternehmen zu gewinnen. Dies nicht nur half dabei, den richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern stärkte auch die Attraktivität von Dietsche als Arbeitgeber.

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Top-Talente intensiver ist denn je, zeigt dieser Fall deutlich, dass kreative Ansätze und die Nutzung moderner Kommunikationsmittel entscheidend sein können, um die besten Köpfe anzuziehen und langfristig zu binden. Die Erfolgsgeschichte von Dietsche GmbH und unserer Agentur ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Innovation und Kreativität die Tür zu neuen Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeitergewinnung öffnen können.

 

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Warum funktionieren Videos in Kombination mit Social Recruiting und digitaler Mitarbeitergewinnung so gut?

Videos spielen eine entscheidende Rolle im Online-Recruiting und bei der Mitarbeitergewinnung aus verschiedenen Gründen:

  1. Authentische Einblicke: Videos ermöglichen es Unternehmen, authentische Einblicke in ihre Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Teamdynamik zu geben. Potenzielle Bewerber erhalten einen realistischen Eindruck davon, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, und können besser einschätzen, ob sie in die Arbeitsumgebung passen.

  2. Emotionale Verbindung: Durch Videos können Unternehmen eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herstellen. Geschichten von aktuellen Mitarbeitern, Erfolgsgeschichten oder Einblicke in besondere Unternehmensveranstaltungen können Gefühle wie Begeisterung, Motivation und Zugehörigkeitsgefühl wecken und das Interesse der Bewerber wecken.

  3. Visuelle Anziehungskraft: Videos sind visuell ansprechend und ziehen die Aufmerksamkeit der Zuschauer auf sich. Durch ansprechende visuelle Elemente wie Grafiken, Animationen und hochwertige Produktionen können Unternehmen ihre Botschaft effektiver vermitteln und potenzielle Bewerber fesseln.

  4. Informationsvermittlung: Videos ermöglichen es Unternehmen, komplexe Informationen in kurzer Zeit zu vermitteln. Anstatt lange Texte zu lesen, können Bewerber durch kurze und prägnante Videos schnell die wichtigsten Informationen über das Unternehmen, offene Stellen und Arbeitsanforderungen erhalten.

  5. Multimediale Präsentation: Videos bieten Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene multimediale Elemente wie Musik, Soundeffekte, Texte und Animationen zu integrieren, um ihre Botschaft zu verstärken und die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu halten.

  6. Viralität und Teilen: Videos haben ein hohes Viralitätspotenzial und können leicht über Social Media-Plattformen und andere Online-Kanäle geteilt werden. Dadurch können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und eine breitere Zielgruppe von potenziellen Bewerbern erreichen.

Insgesamt sind Videos eine äußerst wirksame und effektive Möglichkeit für Unternehmen, ihre Recruiting-Bemühungen zu unterstützen und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Verwendung von Videos können Unternehmen ihre Employer Brand stärken, Bewerber besser ansprechen und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung deutlich verbessern.

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Fabian Dubeck

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